Novéquilibres rend public en avril 2014 la 2ème édition de son livre blanc sur la Qualité de Vie au Travail

– “Bienvenue dans le monde de la QVT !”
– “La quoi ?”
– “La Qualité de Vie au Travail.”

« Parions que vous allez entendre parler de plus en plus de QVT et de Qualité de Vie au Travail.
De notre point de vue, c’est bien le sens de l’histoire. »

C’est ce que nous disions en préambule de la première édition de ce livre blanc en 2012. Avec la signature de l’ANI du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la QVT et de l’Egalité Professionnelle et l’article 33 de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle (possibilité de négociation unique sur la QVT), nous en voyons une confirmation.

Un mouvement concerté entre les partenaires sociaux, les acteurs de la santé, les politiques, des chercheurs et des professionnels de différentes spécialités s’engage sur une voie plus positive et plus coopérative : la Qualité de Vie au Travail.

Cette terminologie n’est pas totalement nouvelle, notamment parce que l’ANACT organise depuis 9 ans la semaine de la Qualité de Vie au Travail. En revanche, son utilisation prend indéniablement davantage d’ampleur.

En 2010, à l’heure où le concept de RPS battait son plein, l’équipe de Novéquilibres s’est constituée avec une offre résolument positive sur la Qualité de Vie au Travail. Elle s’est aussi donnée comme mission de promouvoir ce concept à travers laqvt.fr, site d’actualité sur la QVT.

Novéquilibres annonce la publication de la 2ème édition de son livre blanc sur la Qualité de Vie au Travail pour tout savoir sur ce concept et voir autrement les risques psychosociaux.

Ce livre blanc est disponible en libre accès sur son site www.novequilibres.fr (Lien de téléchargement du livre blanc sur la QVT)

Novéquilibres, est une équipe pluridisciplinaire au sein de Coopaname* composée de consultants, coachs, communiquants, nutritionniste, sophrologue, psychologue…. Novéquilibres aide les organisations à améliorer et favoriser la qualité de vie au travail en lien avec une performance durable.

Elle a choisi de prendre le contre-pied du discours ambiant sur la souffrance au travail en proposant notamment :

• des conférences de sensibilisation sur la convivialité en entreprise, le technostress, le lien entre performance, reconnaissance et qualité, la confiance et l’appréciation
• des formations sur la coopération et la co-responsabilité, sommeil et vigilance, gestion des rythmes
• pour la gestion du stress, la régulation de l’utilisation des NTIC, l’alliance intergénérationnelle, désamorcer des situations de conflits…
• des diagnostics : qualité de vie au travail, reconnaissance, communication, confiance
• du coaching individuel et collectif,
• le dispositif de codéveloppement professionnel,
• des actions de communication adaptées favorisant les relations interpersonnelles.

* Coopaname est une société coopérative ouvrière de production installée en Île de France. Elle rassemble plus de 600 coopérateurs., www.coopaname.coop